Du milieu protégé au milieu adapté
Depuis 2006, la procédure d’agrément – et la reconnaissance de la qualité « d’entreprise adaptée » – repose sur un contrat d’objectifs triennal, signé avec l’Etat, qui détermine notamment les perspectives d’accueil, de suivi et d’accompagnement des travailleurs handicapés.
A travers ce contrat d’objectifs, il s’agit pour l’entreprise adaptée de faire valoir à la fois sa stratégie de développement économique et son projet socioprofessionnel en faveur des personnes handicapées employées (valorisation, promotion, formation et mobilité des salariés).
